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De igual forma se evidencio que no estaban desarrollando actividades de intervención y control, sin embargo que no contaban con lineamientos, ni procedimientos unificados para el ampliación de estas actividades.
Esta es una de las razones legales más usadas por las entidades pues el numeral 5.13 dice explícitamente que es potestad del empleador su aplicación.
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Reducción de Ausentismo: Menos estrés y mejor concurrencia laboral resultan en menos ausencias por enfermedad.
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Si la empresa implementa el SG-SST autónomamente debe comprobar de que cuenta con un psicólogo profesional especializado en el área para que desarrolle esta parte del proceso. Si, en cambio, la ordenamiento contrata con un tercero dicha implementación, debe asegurarse de que el consultor incluya Adentro de su propuesta la valoración del riesgo psicosocial y la creación de un widget para cubrir este aspecto, si es necesario.
Estos métodos de evaluación han de desarrollar procedimientos concretos, de participación del empresario y sus representantes y de los trabajadores y sus representantes en todo el proceso de intervención preventiva, por ejemplo un Congregación de trabajo específico que participe en todas estas fases del proceso de intervención.
1.8 Establecer el procedimiento para formular la queja a través del cual se bateria riesgo psicosocial colombia puedan denunciar los hechos constitutivos de acoso sindical, garantizando la confidencialidad y el respeto por el trabajador.
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Cuando la marcha de trabajo se amplié por acuerdos entre las partes a 10 horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extra.